Nachhaltigkeit
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Unternehmensgesundheitsgeist
„Die Gesundheit der Mitarbeiter/-in ist das wichtigste Gut des Unternehmens.“ Proaktiv sein und auf die körperliche und geistige Gesundheit der Mitarbeiter/-in achten, denn nur durch gesunde Arbeitspartner/-in und die Aufrechterhaltung einer optimalen körperlichen, und geistigen Verfassung kann das Unternehmen dynamisch sein, und das Unternehmen nachhaltig wirtschaften. Wir werden die eigene Gesundheit unserer Mitarbeiter/-in weiterhin durch die „Drei Goldenen Prinzipien eines gesunden Arbeitsplatzes“ verbessern, um ein Gleichgewicht zwischen Gesundheit, Arbeit und Leben zu erreichen, und innovative und nachhaltige Methoden einsetzen, um das Konzept eines gesunden Arbeitsplatzes zu fördern, und Mitarbeiter/-in zum Arbeiten zu ermutigen Gemeinsam ein gesundes und glückliches Unternehmen aufbauen.
„Die Gesundheit der Mitarbeiter/-in ist das wichtigste Gut des Unternehmens.“ Proaktiv sein und auf die körperliche und geistige Gesundheit der Mitarbeiter/-in achten, denn nur durch gesunde Arbeitspartner/-in und die Aufrechterhaltung einer optimalen körperlichen, und geistigen Verfassung kann das Unternehmen dynamisch sein, und das Unternehmen nachhaltig wirtschaften. Wir werden die eigene Gesundheit unserer Mitarbeiter/-in weiterhin durch die „Drei Goldenen Prinzipien eines gesunden Arbeitsplatzes“ verbessern, um ein Gleichgewicht zwischen Gesundheit, Arbeit und Leben zu erreichen, und innovative und nachhaltige Methoden einsetzen, um das Konzept eines gesunden Arbeitsplatzes zu fördern, und Mitarbeiter/-in zum Arbeiten zu ermutigen Gemeinsam ein gesundes und glückliches Unternehmen aufbauen.
Feature der Betriebliches Gesundheitsmanagement
1.Vorhersage des Gesundheitsrisikos:
- Die jährliche Gesundheitsuntersuchungen durch, die mehr als die Vorschriften hinausgehen, einschließlich Krebsfaktor-Screening, Augeninnendruck-, Bauch- und anderen Ultraschalluntersuchungen führen. Die Mitarbeiter/-in sind verpflichtet, eine Zufriedenheitsumfrage auszufüllen und auf der Grundlage der Ergebnisse der Gesundheitsuntersuchung Maßnahmen und Vorträge zur Gesundheitsförderung zu planen.
- Als Reaktion auf den hohen Wettbewerbs- und Druckdruck in der Technologiebranche hat das Unternehmen das „Mitarbeiterhilfsprogramme“ (EAP Employee Assistance Program) ins Leben gerufen, um eine kostenlose Beratungshotline bereitzustellen, die sich um die Arbeit, das Leben und die Gesundheit der Mitarbeiter/-in kümmert. Jedes Jahr finden Kurse zum Stressabbau am Arbeitsplatz statt, um den Mitarbeitern/-inen dabei zu helfen, Stress abzubauen.
2.Gesundheitsrisikomanagement:
- Das Unternehmen wurde im Jahr 2020 ein Gesundheitsmanagementsystem aufgebaut, um Gesundheitsuntersuchungsdaten der Mitarbeiter/-inen zu integrieren und es den Mitarbeitern/inen zu ermöglichen, diese über die APP oder die Website abzufragen. Die Systemanalyse nutzen, um Gesundheitsprobleme frühzeitig zu erkennen, gesundheitliche Auswirkungen zu überprüfen und einen Gesundheitsplan für das nächste Jahr zu planen. Jedes Jahr menschenbezogene Gefahren, Arbeitsbelastungsbewertungen und Risikobewertungen für illegale Verstöße durchführen.
- Nach der jährlichen körperlichen Untersuchung schlägt das Vertragskrankenhaus den ersten Schritt einer erneuten Untersuchung vor. Anschließend sorgen Betriebsärzte und Arbeitsärzte für eine kontinuierliche Gesundheitsfürsorge und erreichen eine gegenseitige Gesundheitskontrolle.
- Betriebsärzte und Arbeitsmediziner machen monatliche Hausbesuche, um die Mitarbeiter/-in medizinisch zu versorgen, zu beraten und zu betreuen und genaue medizinische Informationen bereitzustellen. Fachärzte und Arbeitskrankenschwestern sind für die Personalauswahl, Krankheitsbeurteilung und Gesundheitsberatung zuständig.
- Das Gesundheitsförderungsprogramm plant Veranstaltungen und Vorträge auf der Grundlage anormaler Gesundheitsuntersuchungen, der zehn häufigsten Todesursachen des Landes und der von den Zentren für Krankheitskontrolle bekannt gegebenen Krankheiten.
3.Eine gesunde Lebenslage schaffen:
- Das Unternehmen hat Blutdruckmessgeräte eingerichtet, die Mitarbeiter/-in jederzeit über die Anwendung oder online messen und aufzeichnen, Blutdruckveränderungen und Langzeittrends umfassend überprüfen, Selbstmessung und Lebensanpassungen fördern, und eine Blutdruckkontrolle erreichen können.
- Seit 2020 führen wir weiterhin Gehaktivitäten zur Gewichtsreduktion durch und ermutigten unsere Mitarbeiter/-in durch Anreiz- und Belohnungsprojekte zur Teilnahme an Aktivitäten zur Gesundheitsförderung, um die Herz-Lungen-Funktion zu verbessern, Fett zu verbrennen und Gewicht zu verlieren, chronischen Krankheiten vorzubeugen und Stress abzubauen.
- Kontinuierlich die Prävention von Rauchschäden fördern, Beratung zur Gesundheitserziehung und Informationen zu Kliniken zur Raucherentwöhnung anbieten und Raucher bei den Schwierigkeiten begleiten, mit dem Rauchen aufzuhören.
- Das Unternehmen installierte AEDs (Automatisierter externer Defibrillator) in seiner ersten und zweiten Fabrik und führte HLW- und AED (Automatisierter externer Defibrillator)-Schulungen für Mitarbeiter/-in durch, um ihre Notfallrettungsfähigkeiten zu verbessern.
- Jedes Jahr Blutspendeaktionen veranstalten für wohltätige Zwecke.
Ergebnissen eines gesunden Arbeitsplatzes führen
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| Medienberichte | Zertifizierung eines gesunden Arbeitsplatzes |
Zukünftige Ziele oder Ausblick
Weiterhin umfassende Gesundheitsförderungsdienste aufbauen, damit jeder Mitarbeiter/-in ein gesundes Konzept haben, gute Lebensgewohnheiten pflegen, das persönliche Gesundheitsbewusstsein verbessern, das Selbstmanagement der Gesundheit verbessern, weiterhin qualitativ hochwertige Gesundheitsmanagementziele anstreben, ein freundliches, unterstützendes Arbeitsumfeld, ein gesundes und glückliches Unternehmen schaffen.
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