Karriere
Berufsbildung
Struktur
Vorbereitungstraining für neue Kollegen
- Die Schulung und Bewertung grundlegender Fähigkeiten und Kenntnisse für die Positionen neuer Kollegen in kurzer Zeit abschließen, um ihnen zu helfen, sich an die Umgebung anzupassen, zwischenmenschliche Beziehungen aufzubauen und Arbeitsfähigkeiten zu erlernen. Die neuen Kollegen helfen, eine korrekte Arbeitseinstellung und -einstellung sowie ein richtiges Verständnis des Teams zu entwickeln.
Ausbildung am Arbeitsplatz（OJT）
- Die Kollegen Schulungen am Arbeitsplatz anbieten, die sich auf die für die Arbeit erforderlichen Fähigkeiten konzentrieren und durch eine Kompetenzbewertung ergänzt werden, um die Arbeitsqualität zu verbessern und die vom Unternehmen geforderten Qualifikationsniveaus zu erreichen.
- Ergänzt durch Schulungen zu den erforderlichen beruflichen Funktionen, Managementfähigkeiten usw. entsprechend jeder Phase der Arbeitsentwicklung, um die persönlichen beruflichen Fähigkeiten zu verbessern, die Arbeit kontinuierlich zu verbessern und die beste Gesamtleistung der Organisation zu erzielen.
Sprachförderung und Zweitkompetenz
- Die Kollegen stellen je nach Organisationsentwicklungsbedarf verschiedene Lernkanäle zur Verfügung, um das Selbstlernen zu erweitern und arbeitsbezogenes Potenzial zu fördern. Nicht-professionelle Lernmöglichkeiten schaffen und die Lerneinstellung der Talente zur Selbstentwicklung fördern.
Vorlesungen zur Entwicklung von Aufsichtsfähigkeiten
- Die Entwicklung von Aufsichtsfunktionen planen, um ein hochwertiges operatives Aufsichtsteam aufzubauen.
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